Comentarios en: Competitividad, Rentabilidad, Productividad e Innovación… ¿el eje del mal? http://www.javiermegias.com/blog/2009/12/competitividad-rentabilidad-productividad-e-innovacion-%c2%bfel-eje-del-mal/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=competitividad-rentabilidad-productividad-e-innovacion-%25c2%25bfel-eje-del-mal Innovación, Estrategia y Modelos de Negocio Tue, 07 Feb 2012 14:49:53 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Por: Algunos modelos de negocio innovadores | Estrategia, Innovación y Modelos de negociohttp://www.javiermegias.com/blog/2009/12/competitividad-rentabilidad-productividad-e-innovacion-%c2%bfel-eje-del-mal/comment-page-1/#comment-1869 Algunos modelos de negocio innovadores | Estrategia, Innovación y Modelos de negocio Fri, 28 Oct 2011 07:38:00 +0000 http://www.javiermegias.com/blog/?p=945#comment-1869 [...] tiempos existe una cierta inquietud al respecto, dada la presión global para el aumento de la competitividad y productividad, que han derivado, junto con el advenimiento de Internet y la web colaborativa en toda una suerte [...] [...] tiempos existe una cierta inquietud al respecto, dada la presión global para el aumento de la competitividad y productividad, que han derivado, junto con el advenimiento de Internet y la web colaborativa en toda una suerte [...]

]]> Por: Algunas características de una Organización 2.0 « grandes Pymeshttp://www.javiermegias.com/blog/2009/12/competitividad-rentabilidad-productividad-e-innovacion-%c2%bfel-eje-del-mal/comment-page-1/#comment-1552 Algunas características de una Organización 2.0 « grandes Pymes Wed, 17 Aug 2011 19:51:27 +0000 http://www.javiermegias.com/blog/?p=945#comment-1552 [...] sea poco eficiente. Las empresas tienen una importante parte de la responsabilidad en el cambio de modelo competitivo (que no solo productivo), y para que esto sea posible deben sacrificarse muchas vacas sagradas y [...] [...] sea poco eficiente. Las empresas tienen una importante parte de la responsabilidad en el cambio de modelo competitivo (que no solo productivo), y para que esto sea posible deben sacrificarse muchas vacas sagradas y [...]

]]> Por: FINLANDIA EXCELENCIA EN EDUCACIÓN EJEMPLO PARA EL MUNDO « hibridaciónhttp://www.javiermegias.com/blog/2009/12/competitividad-rentabilidad-productividad-e-innovacion-%c2%bfel-eje-del-mal/comment-page-1/#comment-628 FINLANDIA EXCELENCIA EN EDUCACIÓN EJEMPLO PARA EL MUNDO « hibridación Sun, 26 Sep 2010 22:34:25 +0000 http://www.javiermegias.com/blog/?p=945#comment-628 [...] http://www.javiermegias.com/blog/2009/12/competitividad-rentabilidad-productividad-e-innovacion-%C2%... [...] [...] http://www.javiermegias.com/blog/2009/12/competitividad-rentabilidad-productividad-e-innovacion-%C2%... [...]

]]> Por: Las 17 claves diferenciadoras de la Organización 2.0http://www.javiermegias.com/blog/2009/12/competitividad-rentabilidad-productividad-e-innovacion-%c2%bfel-eje-del-mal/comment-page-1/#comment-386 Las 17 claves diferenciadoras de la Organización 2.0 Fri, 02 Jul 2010 00:18:11 +0000 http://www.javiermegias.com/blog/?p=945#comment-386 [...] sea poco eficiente. Las empresas tienen una importante parte de la responsabilidad en el cambio de modelo competitivo (que no solo productivo), y para que esto sea posible deben sacrificarse muchas vacas sagradas y [...] [...] sea poco eficiente. Las empresas tienen una importante parte de la responsabilidad en el cambio de modelo competitivo (que no solo productivo), y para que esto sea posible deben sacrificarse muchas vacas sagradas y [...]

]]> Por: Anónimohttp://www.javiermegias.com/blog/2009/12/competitividad-rentabilidad-productividad-e-innovacion-%c2%bfel-eje-del-mal/comment-page-1/#comment-380 Anónimo Wed, 30 Jun 2010 16:34:54 +0000 http://www.javiermegias.com/blog/?p=945#comment-380 [...] sea poco eficiente. Las empresas tienen una importante parte de la responsabilidad en el cambio de modelo competitivo (que no solo productivo), y para que esto sea posible deben sacrificarse muchas vacas sagradas y [...] [...] sea poco eficiente. Las empresas tienen una importante parte de la responsabilidad en el cambio de modelo competitivo (que no solo productivo), y para que esto sea posible deben sacrificarse muchas vacas sagradas y [...]

]]> Por: Algunas características de una Organización 2.0 | El Blog de Javier Megias Terolhttp://www.javiermegias.com/blog/2009/12/competitividad-rentabilidad-productividad-e-innovacion-%c2%bfel-eje-del-mal/comment-page-1/#comment-347 Algunas características de una Organización 2.0 | El Blog de Javier Megias Terol Thu, 03 Jun 2010 18:07:15 +0000 http://www.javiermegias.com/blog/?p=945#comment-347 [...] sea poco eficiente. Las empresas tienen una importante parte de la responsabilidad en el cambio de modelo competitivo (que no solo productivo), y para que esto sea posible deben sacrificarse muchas vacas sagradas y [...] [...] sea poco eficiente. Las empresas tienen una importante parte de la responsabilidad en el cambio de modelo competitivo (que no solo productivo), y para que esto sea posible deben sacrificarse muchas vacas sagradas y [...]

]]> Por: Moises Mirhttp://www.javiermegias.com/blog/2009/12/competitividad-rentabilidad-productividad-e-innovacion-%c2%bfel-eje-del-mal/comment-page-1/#comment-140 Moises Mir Thu, 14 Jan 2010 20:24:24 +0000 http://www.javiermegias.com/blog/?p=945#comment-140 Hola Javier, Gracias por el link, interesante el concepto de la "burning platform", ahun que creo que no deveriamos llegar a ese extremo, hay que estar al dia de los cambios y anticiparse, hacer vigiláncia del entorno, previsión tecnológica y empezar a saltar de la plataforma antes que arda, y para cuando se queme la veamos ya des de lejos. Hola Javier,

Gracias por el link, interesante el concepto de la "burning platform", ahun que creo que no deveriamos llegar a ese extremo, hay que estar al dia de los cambios y anticiparse, hacer vigiláncia del entorno, previsión tecnológica y empezar a saltar de la plataforma antes que arda, y para cuando se queme la veamos ya des de lejos.

]]> Por: Moises Mirhttp://www.javiermegias.com/blog/2009/12/competitividad-rentabilidad-productividad-e-innovacion-%c2%bfel-eje-del-mal/comment-page-1/#comment-515 Moises Mir Thu, 14 Jan 2010 20:24:00 +0000 http://www.javiermegias.com/blog/?p=945#comment-515 Hola Javier, n nGracias por el link, interesante el concepto de la "burning platform", ahun que creo que no deveriamos llegar a ese extremo, hay que estar al dia de los cambios y anticiparse, hacer vigiláncia del entorno, previsión tecnológica y empezar a saltar de la plataforma antes que arda, y para cuando se queme la veamos ya des de lejos. Hola Javier, n nGracias por el link, interesante el concepto de la "burning platform", ahun que creo que no deveriamos llegar a ese extremo, hay que estar al dia de los cambios y anticiparse, hacer vigiláncia del entorno, previsión tecnológica y empezar a saltar de la plataforma antes que arda, y para cuando se queme la veamos ya des de lejos.

]]> Por: jmegiashttp://www.javiermegias.com/blog/2009/12/competitividad-rentabilidad-productividad-e-innovacion-%c2%bfel-eje-del-mal/comment-page-1/#comment-137 jmegias Thu, 14 Jan 2010 14:15:44 +0000 http://www.javiermegias.com/blog/?p=945#comment-137 Hola Moises, Creo que no deberíamos renunciar a la responsabilidad de "pelearnos" por lo que creemos, ya que es la única forma que influyamos en nuestro entorno: aunque sólo convenzas a una persona o consigas cambiar un habito, ya habrás conseguido cambiar las cosas. Y no te preocupes por la reticencia al cambio, en algún momento la situación se vuelve tan insostenible que hay que cambiar o morir... Te recomiendo el estupendo post de Jose Miguel Bolivar, Optima Infinito: http://www.optimainfinito.com/2010/01/desarrollo-profesional-cual-es-tu-burning-platform.html Como dice el aforismo oriental: "Siéntate en la puerta de tu casa y verás pasar el cadáver de tu enemigo" Hola Moises,

Creo que no deberíamos renunciar a la responsabilidad de “pelearnos” por lo que creemos, ya que es la única forma que influyamos en nuestro entorno: aunque sólo convenzas a una persona o consigas cambiar un habito, ya habrás conseguido cambiar las cosas.

Y no te preocupes por la reticencia al cambio, en algún momento la situación se vuelve tan insostenible que hay que cambiar o morir… Te recomiendo el estupendo post de Jose Miguel Bolivar, Optima Infinito: http://www.optimainfinito.com/2010/01/desarrollo-profesional-cual-es-tu-burning-platform.html

Como dice el aforismo oriental: “Siéntate en la puerta de tu casa y verás pasar el cadáver de tu enemigo”

]]> Por: Javier Megias Terolhttp://www.javiermegias.com/blog/2009/12/competitividad-rentabilidad-productividad-e-innovacion-%c2%bfel-eje-del-mal/comment-page-1/#comment-501 Javier Megias Terol Thu, 14 Jan 2010 14:15:00 +0000 http://www.javiermegias.com/blog/?p=945#comment-501 Hola Moises, Creo que no deberíamos renunciar a la responsabilidad de "pelearnos" por lo que creemos, ya que es la única forma que influyamos en nuestro entorno: aunque sólo convenzas a una persona o consigas cambiar un habito, ya habrás conseguido cambiar las cosas. Y no te preocupes por la reticencia al cambio, en algún momento la situación se vuelve tan insostenible que hay que cambiar o morir... Te recomiendo el estupendo post de Jose Miguel Bolivar, Optima Infinito: http://www.optimainfinito.com/2010/01/desarrollo-profesional-cual-es-tu-burning-platform.html Como dice el aforismo oriental: "Siéntate en la puerta de tu casa y verás pasar el cadáver de tu enemigo" Hola Moises,

Creo que no deberíamos renunciar a la responsabilidad de “pelearnos” por lo que creemos, ya que es la única forma que influyamos en nuestro entorno: aunque sólo convenzas a una persona o consigas cambiar un habito, ya habrás conseguido cambiar las cosas.

Y no te preocupes por la reticencia al cambio, en algún momento la situación se vuelve tan insostenible que hay que cambiar o morir… Te recomiendo el estupendo post de Jose Miguel Bolivar, Optima Infinito: http://www.optimainfinito.com/2010/01/desarrollo-profesional-cual-es-tu-burning-platform.html

Como dice el aforismo oriental: “Siéntate en la puerta de tu casa y verás pasar el cadáver de tu enemigo”

]]> Por: Moises Mirhttp://www.javiermegias.com/blog/2009/12/competitividad-rentabilidad-productividad-e-innovacion-%c2%bfel-eje-del-mal/comment-page-1/#comment-135 Moises Mir Wed, 13 Jan 2010 22:20:52 +0000 http://www.javiermegias.com/blog/?p=945#comment-135 Un buen discurso, lo malo es que seguramente los que leemos este tipo de artículos, somos los que estamos de acuerdo con ello, pero en posiciones por debajo de los que deverian tomar las decisiones, en inversiones, sobretodo en temas de innovaión. Lo difícil es cambiar la mentalidad de los empresarios, la reticencia al cambio esta muy arraigada, se suele escuchar la frase "si siempre lo hemos hecho así y ha funcionado porqué cambiar?" pero lo que no se dan cuenta es que el entorno sí CAMBIA, y hay que cambiar tambien para seguir el ritmo de los cambios sociales, tecnológicos, etc.. si no se espabilan estamos arreglados. Un buen discurso, lo malo es que seguramente los que leemos este tipo de artículos, somos los que estamos de acuerdo con ello, pero en posiciones por debajo de los que deverian tomar las decisiones, en inversiones, sobretodo en temas de innovaión.

Lo difícil es cambiar la mentalidad de los empresarios, la reticencia al cambio esta muy arraigada, se suele escuchar la frase “si siempre lo hemos hecho así y ha funcionado porqué cambiar?” pero lo que no se dan cuenta es que el entorno sí CAMBIA, y hay que cambiar tambien para seguir el ritmo de los cambios sociales, tecnológicos, etc.. si no se espabilan estamos arreglados.

]]> Por: Moises Mirhttp://www.javiermegias.com/blog/2009/12/competitividad-rentabilidad-productividad-e-innovacion-%c2%bfel-eje-del-mal/comment-page-1/#comment-500 Moises Mir Wed, 13 Jan 2010 22:20:00 +0000 http://www.javiermegias.com/blog/?p=945#comment-500 Un buen discurso, lo malo es que seguramente los que leemos este tipo de artículos, somos los que estamos de acuerdo con ello, pero en posiciones por debajo de los que deverian tomar las decisiones, en inversiones, sobretodo en temas de innovaión. Lo difícil es cambiar la mentalidad de los empresarios, la reticencia al cambio esta muy arraigada, se suele escuchar la frase "si siempre lo hemos hecho así y ha funcionado porqué cambiar?" pero lo que no se dan cuenta es que el entorno sí CAMBIA, y hay que cambiar tambien para seguir el ritmo de los cambios sociales, tecnológicos, etc.. si no se espabilan estamos arreglados. Un buen discurso, lo malo es que seguramente los que leemos este tipo de artículos, somos los que estamos de acuerdo con ello, pero en posiciones por debajo de los que deverian tomar las decisiones, en inversiones, sobretodo en temas de innovaión.

Lo difícil es cambiar la mentalidad de los empresarios, la reticencia al cambio esta muy arraigada, se suele escuchar la frase “si siempre lo hemos hecho así y ha funcionado porqué cambiar?” pero lo que no se dan cuenta es que el entorno sí CAMBIA, y hay que cambiar tambien para seguir el ritmo de los cambios sociales, tecnológicos, etc.. si no se espabilan estamos arreglados.

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