Comentarios en: Productividad y conciliación http://www.javiermegias.com/blog/2009/08/productividad-y-conciliacion/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=productividad-y-conciliacion Innovación, Estrategia y Modelos de Negocio Sat, 04 Feb 2012 10:06:50 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Por: ¿Qué significa para ti la productividad? ¿y para tu empresa? | Estrategia, Innovación y Modelos de negociohttp://www.javiermegias.com/blog/2009/08/productividad-y-conciliacion/comment-page-1/#comment-2122 ¿Qué significa para ti la productividad? ¿y para tu empresa? | Estrategia, Innovación y Modelos de negocio Tue, 13 Dec 2011 07:22:27 +0000 http://www.javiermegias.com/blog/?p=523#comment-2122 [...] laboral, y se centran en lo importante para poder salir a su hora y disfrutar de la familia…. hace ya un par de años escribí sobre la miopía que suponía dejar de lado a éste colectivo, ya que la productividad y la [...] [...] laboral, y se centran en lo importante para poder salir a su hora y disfrutar de la familia…. hace ya un par de años escribí sobre la miopía que suponía dejar de lado a éste colectivo, ya que la productividad y la [...]

]]> Por: Algunas características de una Organización 2.0 « grandes Pymeshttp://www.javiermegias.com/blog/2009/08/productividad-y-conciliacion/comment-page-1/#comment-1553 Algunas características de una Organización 2.0 « grandes Pymes Wed, 17 Aug 2011 19:51:45 +0000 http://www.javiermegias.com/blog/?p=523#comment-1553 [...] la conciliación de la vida personal y profesional de sus trabajadores: Los valores de una gran parte de la [...] [...] la conciliación de la vida personal y profesional de sus trabajadores: Los valores de una gran parte de la [...]

]]> Por: Barreras laborales que persisten hoy « Mesa Familiarhttp://www.javiermegias.com/blog/2009/08/productividad-y-conciliacion/comment-page-1/#comment-589 Barreras laborales que persisten hoy « Mesa Familiar Mon, 06 Sep 2010 20:11:06 +0000 http://www.javiermegias.com/blog/?p=523#comment-589 [...] ver también esta nota de Javier Megias Terol, donde ahonda en la seriedad de estas preocupaciones sobre el desempeño de una mujer con familia [...] [...] ver también esta nota de Javier Megias Terol, donde ahonda en la seriedad de estas preocupaciones sobre el desempeño de una mujer con familia [...]

]]> Por: Las 17 claves diferenciadoras de la Organización 2.0http://www.javiermegias.com/blog/2009/08/productividad-y-conciliacion/comment-page-1/#comment-387 Las 17 claves diferenciadoras de la Organización 2.0 Fri, 02 Jul 2010 00:18:28 +0000 http://www.javiermegias.com/blog/?p=523#comment-387 [...] la conciliación de la vida personal y profesional de sus trabajadores: Los valores de una gran parte de la [...] [...] la conciliación de la vida personal y profesional de sus trabajadores: Los valores de una gran parte de la [...]

]]> Por: Anónimohttp://www.javiermegias.com/blog/2009/08/productividad-y-conciliacion/comment-page-1/#comment-382 Anónimo Wed, 30 Jun 2010 18:03:37 +0000 http://www.javiermegias.com/blog/?p=523#comment-382 [...] la conciliación de la vida personal y profesional de sus trabajadores: Los valores de una gran parte de la [...] [...] la conciliación de la vida personal y profesional de sus trabajadores: Los valores de una gran parte de la [...]

]]> Por: Bitacoras.comhttp://www.javiermegias.com/blog/2009/08/productividad-y-conciliacion/comment-page-1/#comment-30 Bitacoras.com Thu, 20 Aug 2009 11:30:46 +0000 http://www.javiermegias.com/blog/?p=523#comment-30 <strong>Información Bitacoras.com...</strong> Valora en Bitacoras.com: Llevo algún tiempo queriendo escribir sobre este tema, ya que me preocupa ver que estas palabras cada vez se encuentran juntas menos a menudo. Desde muchas organizaciones se está forzando a un alto porcentaje de nuestros trab..... Información Bitacoras.com…

Valora en Bitacoras.com: Llevo algún tiempo queriendo escribir sobre este tema, ya que me preocupa ver que estas palabras cada vez se encuentran juntas menos a menudo. Desde muchas organizaciones se está forzando a un alto porcentaje de nuestros trab…..

]]> Por: kolankahttp://www.javiermegias.com/blog/2009/08/productividad-y-conciliacion/comment-page-1/#comment-29 kolanka Thu, 20 Aug 2009 10:39:32 +0000 http://www.javiermegias.com/blog/?p=523#comment-29 Cuando hablamos de conciliación, por desgracia, el sujeto activo de la misma parece que es la mujer ¡Cómo si engendrar a los hijos no fuera cosa de dos! Los que deben conciliar son los padres porque las madres ya lo hacen desde hace décadas. Las políticas que mencionas son fundamentales para que se lleve a cabo esta conciliación pero creo que es imprescindible una labor de formación (si me apuras, con mayúsculas) de los hombres, de los trabajadores varones, de los padres, de los jefes, de los compañeros.... de manera que no vean un suspuesto trato preferente en las mujeres por reducir su jornada, ya que ellos también pueden hacerlo alegando los mismos motivos, o no vean una lacra al tener por compañera, jefa o subordinada a una mujer que no tiene más remedio que conciliar porque no puede "despojarse" de sus hijos en determinados momentos como si uno se quitara la camisa. El concepto clave es co-responsabilidad de la pareja. Los hijos son cosas de dos de por vida, no sólo en el momento de la concepción. Un saludo. Cuando hablamos de conciliación, por desgracia, el sujeto activo de la misma parece que es la mujer ¡Cómo si engendrar a los hijos no fuera cosa de dos!
Los que deben conciliar son los padres porque las madres ya lo hacen desde hace décadas. Las políticas que mencionas son fundamentales para que se lleve a cabo esta conciliación pero creo que es imprescindible una labor de formación (si me apuras, con mayúsculas) de los hombres, de los trabajadores varones, de los padres, de los jefes, de los compañeros…. de manera que no vean un suspuesto trato preferente en las mujeres por reducir su jornada, ya que ellos también pueden hacerlo alegando los mismos motivos, o no vean una lacra al tener por compañera, jefa o subordinada a una mujer que no tiene más remedio que conciliar porque no puede "despojarse" de sus hijos en determinados momentos como si uno se quitara la camisa.

El concepto clave es co-responsabilidad de la pareja. Los hijos son cosas de dos de por vida, no sólo en el momento de la concepción. Un saludo.

]]> Por: kolankahttp://www.javiermegias.com/blog/2009/08/productividad-y-conciliacion/comment-page-1/#comment-474 kolanka Thu, 20 Aug 2009 10:39:00 +0000 http://www.javiermegias.com/blog/?p=523#comment-474 Cuando hablamos de conciliación, por desgracia, el sujeto activo de la misma parece que es la mujer ¡Cómo si engendrar a los hijos no fuera cosa de dos! nLos que deben conciliar son los padres porque las madres ya lo hacen desde hace décadas. Las políticas que mencionas son fundamentales para que se lleve a cabo esta conciliación pero creo que es imprescindible una labor de formación (si me apuras, con mayúsculas) de los hombres, de los trabajadores varones, de los padres, de los jefes, de los compañeros.... de manera que no vean un suspuesto trato preferente en las mujeres por reducir su jornada, ya que ellos también pueden hacerlo alegando los mismos motivos, o no vean una lacra al tener por compañera, jefa o subordinada a una mujer que no tiene más remedio que conciliar porque no puede "despojarse" de sus hijos en determinados momentos como si uno se quitara la camisa. n nEl concepto clave es co-responsabilidad de la pareja. Los hijos son cosas de dos de por vida, no sólo en el momento de la concepción. Un saludo. Cuando hablamos de conciliación, por desgracia, el sujeto activo de la misma parece que es la mujer ¡Cómo si engendrar a los hijos no fuera cosa de dos! nLos que deben conciliar son los padres porque las madres ya lo hacen desde hace décadas. Las políticas que mencionas son fundamentales para que se lleve a cabo esta conciliación pero creo que es imprescindible una labor de formación (si me apuras, con mayúsculas) de los hombres, de los trabajadores varones, de los padres, de los jefes, de los compañeros…. de manera que no vean un suspuesto trato preferente en las mujeres por reducir su jornada, ya que ellos también pueden hacerlo alegando los mismos motivos, o no vean una lacra al tener por compañera, jefa o subordinada a una mujer que no tiene más remedio que conciliar porque no puede "despojarse" de sus hijos en determinados momentos como si uno se quitara la camisa. n nEl concepto clave es co-responsabilidad de la pareja. Los hijos son cosas de dos de por vida, no sólo en el momento de la concepción. Un saludo.

]]> Por: meneame.nethttp://www.javiermegias.com/blog/2009/08/productividad-y-conciliacion/comment-page-1/#comment-26 meneame.net Wed, 19 Aug 2009 13:31:09 +0000 http://www.javiermegias.com/blog/?p=523#comment-26 <strong>Productividad y conciliación...</strong> Existen todavía muchas empresas que consideran que para las mujeres la vida profesional y la maternidad son conceptos excluyentes. Sin embargo, es posible conciliar la vida profesional con la maternidad y seguir siendo productivo (que no es lo mismo qu... Productividad y conciliación…

Existen todavía muchas empresas que consideran que para las mujeres la vida profesional y la maternidad son conceptos excluyentes. Sin embargo, es posible conciliar la vida profesional con la maternidad y seguir siendo productivo (que no es lo mismo qu…

]]> Por: jmegiashttp://www.javiermegias.com/blog/2009/08/productividad-y-conciliacion/comment-page-1/#comment-25 jmegias Wed, 19 Aug 2009 13:14:23 +0000 http://www.javiermegias.com/blog/?p=523#comment-25 Estoy de acuerdo respecto al primer punto, pero al igual que muchas otras cosas, entre todos tenemos que ir haciendo que cambie. Respecto al tema de la productividad, efectivamente es mucho más fácil el teletrabajo para los trabajadores de "cuello blanco", pero seguro que existen opciones para muchos sectores... Respecto al apoyo de la Administración, es necesario, y acabarán (espero) por seguir las directrices europeas, mucho más conciliadoras... GRACIAS POR TU COMENTARIO!! Estoy de acuerdo respecto al primer punto, pero al igual que muchas otras cosas, entre todos tenemos que ir haciendo que cambie.

Respecto al tema de la productividad, efectivamente es mucho más fácil el teletrabajo para los trabajadores de “cuello blanco”, pero seguro que existen opciones para muchos sectores…

Respecto al apoyo de la Administración, es necesario, y acabarán (espero) por seguir las directrices europeas, mucho más conciliadoras…

GRACIAS POR TU COMENTARIO!!

]]> Por: Javier Megias Terolhttp://www.javiermegias.com/blog/2009/08/productividad-y-conciliacion/comment-page-1/#comment-473 Javier Megias Terol Wed, 19 Aug 2009 13:14:00 +0000 http://www.javiermegias.com/blog/?p=523#comment-473 Estoy de acuerdo respecto al primer punto, pero al igual que muchas otras cosas, entre todos tenemos que ir haciendo que cambie.r nr nRespecto al tema de la productividad, efectivamente es mucho más fácil el teletrabajo para los trabajadores de "cuello blanco", pero seguro que existen opciones para muchos sectores...r nr nRespecto al apoyo de la Administración, es necesario, y acabarán (espero) por seguir las directrices europeas, mucho más conciliadoras...r nr nGRACIAS POR TU COMENTARIO!! Estoy de acuerdo respecto al primer punto, pero al igual que muchas otras cosas, entre todos tenemos que ir haciendo que cambie.r nr nRespecto al tema de la productividad, efectivamente es mucho más fácil el teletrabajo para los trabajadores de "cuello blanco", pero seguro que existen opciones para muchos sectores…r nr nRespecto al apoyo de la Administración, es necesario, y acabarán (espero) por seguir las directrices europeas, mucho más conciliadoras…r nr nGRACIAS POR TU COMENTARIO!!

]]> Por: Enrique Mhttp://www.javiermegias.com/blog/2009/08/productividad-y-conciliacion/comment-page-1/#comment-24 Enrique M Wed, 19 Aug 2009 10:49:03 +0000 http://www.javiermegias.com/blog/?p=523#comment-24 No es un problema puntual, es un problema grave que no se va a solucionar en breve por varios motivos: 1- Los hombres no aceptamos la paternidad de la misma forma que las mujeres aceptan la maternidad. Parece correcto que una mujer tome una excedencia por maternidad cuando ha dado a luz, pero parece muy raro que la pida un hombre. 2- El impacto de la productividad del teletrabajo es dificil de medir en algunos trabajos. ¿Qué hacemos con los fruteros? El estatuto de los trabajadores es igual para todos los trabajadores. 3- Apoyo de la Administración. En Madrid ser padres es realmente costoso sobre todo por el precio de las guarderías. Algunas personas prefieren dejar de trabajar que pagar una guardería. Hacen el siguiente cálculo: si la guardería cuesta 500 euros y gano1500, realmente trabajo 160 horas al mes por 1000 euros (6,25 €/h). Pues por eso, en el mejor de los casos gana 1500€, mejor me quedo en casa con bebé y trabaja el otro componente de la pareja si nos llega para la hipoteca. Nos queda mucho camino por recorrer para llegar a una verdadera conciliación a todos aquellos que no somos funcionarios. No es un problema puntual, es un problema grave que no se va a solucionar en breve por varios motivos:
1- Los hombres no aceptamos la paternidad de la misma forma que las mujeres aceptan la maternidad. Parece correcto que una mujer tome una excedencia por maternidad cuando ha dado a luz, pero parece muy raro que la pida un hombre.
2- El impacto de la productividad del teletrabajo es dificil de medir en algunos trabajos. ¿Qué hacemos con los fruteros? El estatuto de los trabajadores es igual para todos los trabajadores.
3- Apoyo de la Administración. En Madrid ser padres es realmente costoso sobre todo por el precio de las guarderías. Algunas personas prefieren dejar de trabajar que pagar una guardería. Hacen el siguiente cálculo: si la guardería cuesta 500 euros y gano1500, realmente trabajo 160 horas al mes por 1000 euros (6,25 €/h). Pues por eso, en el mejor de los casos gana 1500€, mejor me quedo en casa con bebé y trabaja el otro componente de la pareja si nos llega para la hipoteca.

Nos queda mucho camino por recorrer para llegar a una verdadera conciliación a todos aquellos que no somos funcionarios.

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